Bạn ghét công việc của mình? Đồng nghiệp khó chịu, sếp không ra gì, hệ thống thì lạc hậu, nhưng bạn vẫn ở lại. Tại sao? Có thể bạn đang tự lừa mình bằng những lời an ủi. Bài viết này vạch trần 11 lời nói dối phổ biến và cách thoát khỏi vòng luẩn quẩn ấy.
Bạn đã gặp người ấy chưa? Người luôn than vãn về công việc – lương thấp, sếp tệ, đồng nghiệp khó ưa, mọi thứ đều sai – nhưng vẫn bám trụ năm này qua năm khác? Họ là “người hùng bất đắc dĩ” của công ty, luôn miệng phàn nàn nhưng chẳng bao giờ rời đi. Nhiều người biết cách buông bỏ khi công việc không còn phù hợp, nhưng một số lại chọn ở lại, tự thuyết phục mình bằng những lời dối trá. Điều gì khiến họ chịu đựng? Dưới đây là 11 lời nói dối mà những người ghét công việc thường tự nhủ, và vì sao chúng chỉ là cái cớ để trì hoãn thay đổi.
- “Chẳng đến nỗi tệ đâu”
Khi công việc ngột ngạt, bạn tự nhủ “chẳng sao cả” để cầm cự qua ngày. Nhưng đây chỉ là miếng băng dán cho vết thương lớn. Bỏ qua vấn đề thật – văn hóa độc hại, áp lực không ngừng – có thể khiến bạn kiệt sức, căng thẳng, thậm chí làm trầm trọng các vấn đề sức khỏe. Nếu không thay đổi được môi trường, hãy thay đổi nơi bạn làm việc. Sức khỏe của bạn đáng giá hơn. - “Ít ra tôi còn việc làm”
Tìm việc mới không dễ, đặc biệt trong thị trường khó khăn. Bạn tự an ủi rằng có việc là may mắn, so với những người đang chật vật. Nhưng chấp nhận thiếu tôn trọng từ công việc là hạ thấp giá trị bản thân. Bạn sợ mất thu nhập, sợ thất nghiệp, nhưng cứ cam chịu một nơi làm bạn khổ sở thì có đáng không? Bạn đã tìm được công việc này thì bạn sẽ tìm được một công việc khác tốt hơn thôi. - “Mọi thứ sẽ sớm ổn, hy vọng thế?”
Bạn hy vọng một ngày sếp vô dụng bị sa thải, chính sách thay đổi, hay công ty bỗng trở nên tuyệt vời. Nhưng chờ đợi phép màu mà không có dấu hiệu cải thiện là tự dệt giấc mơ hão. Văn hóa công ty không đổi chỉ qua một đêm. Đừng để hy vọng hão huyền trói bạn vào một con tàu đang chìm. Hãy nhảy lên thuyền cứu sinh và tìm bến mới. - “Có lẽ là lỗi của tôi”
Nếu sếp đổ lỗi cho bạn, khiến bạn nghĩ mọi vấn đề là do mình, bạn đang bị thao túng tâm lý. Bạn tự trách vì đã lên tiếng, đòi tăng lương, hay chỉ vì làm đúng việc của mình. Nhưng đòi hỏi công bằng không phải lỗi. Tự trách làm bạn nghi ngờ năng lực, cảm thấy như kẻ giả mạo trong chính lĩnh vực bạn giỏi. Đừng để ai khiến bạn tin rằng bạn không xứng đáng. - “Chỗ nào cũng có vấn đề”
Đúng, không công ty nào hoàn hảo. Nhưng đừng dùng câu này để biện minh cho một môi trường độc hại. Những vấn đề bạn đối mặt – thiếu tôn trọng, áp lực vô lý – không phải “bình thường”. So sánh chỗ làm của bạn với những nơi khác là cách bạn tự lừa mình rằng mọi người đều khổ như nhau. Thực tế, có những nơi sẽ trân trọng bạn hơn. Hãy tìm chúng. - “Tôi không muốn bắt đầu lại”
Bạn quen thuộc với công ty, đồng nghiệp như gia đình, quy trình dù tệ nhưng đã nằm lòng. Ý nghĩ làm quen với chỗ mới, học lại từ đầu thật đáng sợ. Nhưng bám víu sự quen thuộc là từ chối cơ hội phát triển. Một nơi làm bạn mệt mỏi mỗi ngày không đáng để bạn hy sinh những năm tháng tốt đẹp. Hãy bước ra, bạn sẽ tìm thấy nơi mình thuộc về. - “Tôi cần lương và phúc lợi”
Lương tháng, bảo hiểm, phúc lợi là lý do chính đáng để ở lại. Bạn lo cho gia đình, sức khỏe, tương lai. Nhưng suy nghĩ “chỉ chỗ này mới có” là bẫy. Thống kê cho thấy 72% người làm trong công ty tư nhân và 89% trong chính phủ được hưởng phúc lợi. Bạn có thể tìm được công việc với đãi ngộ tương tự, mà không phải đánh đổi sự bình yên. - “Cố gắng hơn, mọi thứ sẽ ổn”
Bạn nghĩ làm việc chăm chỉ sẽ thay đổi cách công ty đối xử với bạn. Nhưng trong một môi trường độc hại, nỗ lực cá nhân hiếm khi đủ. Văn hóa công ty là việc của cả hệ thống, không phải của riêng bạn. Cố gắng vượt qua sự tệ hại giống như đổ nước vào thùng thủng – bạn sẽ kiệt sức mà chẳng thay đổi được gì. - “Tôi không muốn bỏ rơi đồng nghiệp”
Bạn lo đồng nghiệp sẽ chật vật nếu bạn đi. Nhưng sự thật là họ sẽ ổn thôi. Công ty sẽ tuyển người mới, và công việc vẫn tiếp diễn. Tình cảm bạn có có thể là “gắn bó vì tổn thương” – sự trung thành dựa trên khó khăn chung. Rời đi không phải phản bội. Đó là chọn một nơi làm bạn hạnh phúc, và kết nối với những người chia sẻ niềm vui, không chỉ nỗi đau. - “Bỏ việc nghĩa là tôi thất bại”
Bạn nghĩ rời đi là thua cuộc, là không đủ mạnh để chịu đựng. Nhưng rời khỏi nơi không tôn trọng bạn là chiến thắng. Nó thể hiện lòng tự trọng và can đảm bước vào điều chưa biết. Bạn không bỏ cuộc – bạn chọn một con đường mới, nơi bạn được trân trọng và phát triển. - “Tôi đã đầu tư quá nhiều để bỏ”
Bạn đã dành bao năm, bao sức lực cho công việc này, và cảm thấy bỏ đi là lãng phí. Đây là “lầm tưởng chi phí chìm”. Càng ở lại, bạn càng đổ thêm thời gian vào một nơi không xứng đáng. Quen thuộc không có nghĩa là tốt. Đừng để nỗi sợ thay đổi giữ bạn lại – tương lai của bạn đáng giá hơn.
Hãy dừng lại và tự hỏi: Công việc này có thực sự đáng để bạn hy sinh sức khỏe, niềm vui và tiềm năng của mình? Nếu câu trả lời là không, đã đến lúc bước đi. Bạn xứng đáng với một nơi làm bạn tự hào, không phải nơi khiến bạn chỉ muốn cầm cự.
