Trong xã hội công việc ngày nay, câu chuyện về “ma cũ bắt nạt ma mới” vẫn là một vấn nạn khó giải quyết tại nhiều doanh nghiệp. Điều này trở thành mối lo lớn đối với những người trẻ bước chân vào thế giới làm việc, nơi những chiêu trò bắt nạt đen tối có thể khiến “ma mới” phải đối mặt với những thách thức đến mức đầy uất ức và nước mắt. Liệu bạn có đủ kinh nghiệm để đối mặt với thử thách này?
Bắt nạt: một hiện thực tàn khốc trong công sở
Tình trạng nhân viên mới bị bắt nạt là một hiện thực không thể tránh khỏi ở bất kỳ môi trường làm việc nào. Dù không rõ ràng, nhưng vấn nạn này tồn tại với nhiều hình thức khác nhau. Nếu bạn mới bắt đầu sự nghiệp, hãy chuẩn bị tâm lý cho những thử thách mà “ma cũ” có thể mang lại cho “ma mới”.
Bắt nạt trong công sở không phải lúc nào cũng thể hiện rõ ràng. Những lời nói ám chỉ, những cử chỉ khó chịu có thể tạo áp lực đến mức khiến bạn cảm thấy e sợ và đôi khi thậm chí là tủi thân. Việc phải đối mặt với cảm giác cô lập khi mới gia nhập môi trường làm việc là một thách thức khác. Nếu bạn không khéo léo trong việc tạo mối quan hệ, bạn có thể phải đối mặt với cảm giác “một mình” trong thời gian dài.
Vấn nạn này trở thành một “huyền thoại” và ám ảnh không ngừng đối với người mới. Đây là một vấn đề không bao giờ giảm nhiệt. Trên nhiều diễn đàn, fanpage về chốn công sở, đầy rẫy những bài viết “cầu cứu” từ những người mới. Có người đồng cảm, nhưng cũng có những ý kiến cho rằng vấn đề nằm ở “người mới” chứ không phải là “ma cũ”. Cho dù sự hiểu lầm ở đâu, đây vẫn là một vấn nạn khiến nhiều người cảm thấy mất hứng thú khi nghĩ đến nó.
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp tổ chức các sự kiện giới thiệu để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa mình vào môi trường làm việc. Tuy nhiên, vấn nạn vẫn chưa được giải quyết hoàn toàn. Nguyên nhân xuất phát từ yếu tố chủ quan và khách quan. Thay vì tránh né, chúng ta nên chuẩn bị tâm lý và hành trang một cách vững vàng trước khi bước chân vào môi trường mới.
Chiến lược thông minh để hòa nhập với môi trường mới
- Tập trung vào công việc:
Dù bạn là người mới hoặc có nhiều kinh nghiệm, khi chuyển đến một môi trường mới đều đầy khó khăn. Để tránh bị chỉ trích, tập trung vào giải quyết công việc của bạn là quan trọng. Giai đoạn hòa nhập thường khó khăn, nhưng đừng bao giờ từ bỏ. Hãy học hỏi và tìm hiểu, thành công sẽ đến với bạn.
Lên kế hoạch cho công việc và hành động theo mục tiêu của bạn. Thể hiện năng lực của mình qua công việc là cách tốt nhất để được đồng nghiệp công nhận.
- Học cách lắng nghe và khiêm tốn:
Ở nhiều công ty, nhân viên cũ thường tạo ra “ma trận” để chào đón nhân viên mới. Tuy nhiên, một số trường hợp bị bắt nạt là do thái độ cư xử của nhân viên mới khiến người khác không hài lòng. Bạn có thể giảm thiểu điều này bằng cách thể hiện thái độ tích cực trong công việc và giao tiếp hàng ngày. Tránh khoe khoang quá mức, đồng thời hãy khiêm tốn khi nhận phản hồi từ người cũ. Điều quan trọng là không nên tỏ vẻ quá mạnh mẽ để tránh trở thành tâm điểm của chỉ trích.
- Giữ bình tĩnh:
Bình tĩnh luôn là chìa khóa quan trọng trong mọi tình huống. Khi bị bắt nạt, hãy bình tĩnh tiếp nhận và giải quyết vấn đề. Kiểm soát tốt cảm xúc để tránh việc làm trầm trọng hóa tình huống. Thái độ bình tĩnh giúp bạn phân tích vấn đề và tìm ra hướng giải quyết đúng đắn.
Ngoài ra, thái độ bình tĩnh là một kỹ năng quan trọng không chỉ trong tình huống bắt nạt mà còn trong bất kỳ vị trí nào. Đừng để tranh chấp vô nghĩa làm tổn thương hình ảnh của bạn.
- Năng nổ tham gia hoạt động ngoại khóa:
Hoạt động ngoại khóa là cơ hội tuyệt vời để hòa mình vào đồng nghiệp. Tham gia vào những sự kiện này giúp bạn tạo ra cơ hội tiếp xúc và hiểu rõ hơn về đồng nghiệp. Hãy tích cực tham gia để tăng khả năng hòa nhập với đồng nghiệp.
Trong thực tế, môi trường công sở luôn tồn tại những “drama” không có hồi kết. Nếu bạn “yếu đuối” và không học cách tồn tại, việc sống sót trong môi trường làm việc nhóm sẽ trở nên khó khăn. Với những chiến lược trên, hy vọng rằng bạn có thể tránh khỏi tình trạng bị bắt nạt khi chuyển đến môi trường mới của mình.
